第156章 大战略合作开启(第2/2 页)
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的分界线。
就像一个学生，是自己要学习，还是家长、老师逼着学习的标志性特征。
凡是自我驱动型的员工，未来基本都会脱颖而出，反之，就会容易原地踏步，得过且过，从而很容易被超越、被淘汰。
我们讲究主人翁文化，集团是你职场上的家，每一位员工都是家人，而不是外人，集团发展的好坏与我们每一个人都休戚相关。
我和李文娟、李筠心、方嘉颖等二十一位核心高管，以及近千名总监级高管都希望我们的每一位员工都能把集团当成你们职场上的家，大家都要有归属感和主人翁的思想意识。
我们大家都是实干的群众，而不是演戏的演员，你们不需要搭我的脉，也不需要搭你们领导的脉。
我的脉不会因为你们搭或者不搭，而跳得更快或者跳得更慢。
同样，你们也不要因为搭了我的脉或者你们�
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